|
Je bent al langere tijd bezig met je herstel en probeert zowel fysiek als mentaal weer de oude te worden. Net wanneer je denkt dat er weer een beetje licht aan het einde van de tunnel schijnt, valt er een brief op de mat of verschijnt er een e-mail met het voorstel van je werkgever om de samenwerking te beëindigen. Ontslag is op ieder moment pijnlijk, maar als je ziek bent, komen er extra zorgen bij kijken. Gelukkig biedt de wet bescherming zodat je in deze periode niet met lege handen komt te staan, onder andere door een ontslagvergoeding. Hoe het bedrag onder de streep wordt bepaald Wanneer een werkgever het initiatief neemt om de samenwerking te stoppen, heb je recht op een financiële tegemoetkoming. Deze vergoeding helpt je om de periode naar een volgende baan te overbruggen of bijvoorbeeld om scholing te betalen. De basis van de berekening is overzichtelijk: voor elk gewerkt jaar bouw je een derde maandsalaris op. Voor de overige maanden en dagen wordt dit bedrag naar verhouding bepaald. Hoe bepaal je het bruto maandsalaris? Het gaat om het totaalplaatje waarbij de volgende onderdelen meetellen:
Er is een wettelijk maximum gesteld aan deze vergoeding, behalve wanneer het jaarsalaris boven die grens uitkomt. Een ontslagvergoeding valt in de praktijk in veel gevallen hoger uit dan dit wettelijke minimum, omdat er vaak extra afspraken worden gemaakt tijdens de onderhandelingen. Let extra goed op bij ziekte Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een document waar je voorzichtig mee om moet gaan. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, geldt er in Nederland een opzegverbod. Dit houdt in dat de werkgever jouw contract eigenlijk niet eenzijdig mag beëindigen. Wanneer er toch een voorstel wordt gedaan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, kleven daar risico’s aan voor je recht op een uitkering. Kies je ervoor om ziek uit dienst te gaan via zo’n overeenkomst? Dan loop je de kans dat het UWV de aanvraag voor een uitkering afwijst. Vanwege je ziekte ben je namelijk niet direct beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Het UWV ziet het tekenen van een dergelijk contract tijdens ziekte dan als een actie waarbij je je eigen rechten schaadt. Dit kan betekenen dat je zonder inkomen komt te zitten totdat je weer volledig hersteld bent. Pas als een bedrijfsarts officieel bevestigt dat er geen belemmeringen meer zijn om weer aan de slag te gaan, is het verstandig om zo’n overeenkomst te overwegen. Onderhandelen over de voorwaarden Een voorstel van een werkgever is geen definitief besluit. Een vaststellingsovereenkomst is simpelweg een concept waarin de voorwaarden voor je vertrek staan; hierover valt altijd te praten. Naast de hoogte van het geldbedrag kunnen er afspraken worden gemaakt over een budget voor juridische hulp, begeleiding naar nieuw werk of het schrappen van een concurrentiebeding. Wil je zeker weten dat de procedure goed verloopt en je jezelf niks tekort doet? Schakel dan de hulp in van een juridisch adviseur. Deze kan ook de onderhandelingen van je overnemen. Een voorstel laten toetsen Ook voor de veiligheid van een WW-uitkering is de tekst in het contract bepalend. Er moet duidelijk in staan vermeld dat de werkgever de eerste stap heeft gezet én dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden. Daarnaast moet de opzegtermijn uit je contract strikt worden aangehouden. Gebeurt dit niet, dan volgt er een periode waarin je nog geen uitkering ontvangt. Ontslag tijdens ziekte vraagt om extra alertheid; het is een emotioneel proces waarbij de belangen groot zijn. Zet daarom nooit direct je handtekening, maar laat het voorstel altijd toetsen aan de actuele regels, bijvoorbeeld door een juridisch adviseur. Dit zorgt voor de nodige rust om te focussen op je herstel en de volgende stap in je loopbaan!
|
| https://zakenmaken.nl/Ontslagvergoeding:-waar-heb-je-recht-op-en-hoe-wordt-deze-berekend?/ |
